第一屆亞洲青年論壇參與記錄與心得(下)
感受年輕世代的驚奇! 以下為 2020 Asian Youth Forum 亞洲青年論壇參與紀錄與心得(下)，四天活種中體驗了議題論壇、企業參訪、小組交流和競賽。希望透過文章記錄參與該活動的經驗、以及分享給有興趣的朋友們。
接續上篇紀錄與心得，以下為下半段分享內容。
Gala Night
這大概是這次活動最放鬆的行程，規劃精彩的派對及晚宴，成員還要穿上90年代復古穿搭或正裝，主辦除了請到專業的表演團隊外，還有精彩的小遊戲活動，是蠻盡興的一晚。
Institution Visit
企業參訪階段是依據小組選擇的主題個別安排，是蠻用心的行程規劃:
教育議題 Tutor ABC及Snapask
文化議題 大稻埕學藝程及金瓜三號
數位金融議題 中華開發創新加速器、與台灣玉山科技協會秘書長許毓仁座談
環境議題 台達電及綠然能源
以下為環境議題的企業參訪紀錄
台達電子
企業參訪的第一站為台達電子的內湖總部，聽說台達電子很少開放外人參觀，所以這是個難得參觀的好機會，以下為參訪行程的內容分享
Company Introduction Presentation
了解公司理念 — To provide innovative, clean and energy-efficient solutions for a better tomorrow. 與現今服務內容 — 電源及零組件 Power Electronics / 自動化 Automation / 基礎設施 Infrastructure
Showroom Tour / Open Discussion
參觀了精采的節能綠建築系統設施環境，以及全台唯一的8K投影機，有著極緻的細膩畫質，而且乍看之下影片是有立體感的，彷彿還原現場的臨場感，透過相機翻拍還是相當清楚!
除此之外台達公司還準備了各產品線的導覽行程，從變壓充電器、醫療儀器、智慧加工到智慧城市的解決方案，公司提供相當多種的產品/服務內容，在研發上的驚人能量也相當令自己感到驚艷。
HR Presentation
HR團隊特地為這次活動，精心準備了給新鮮人的精彩演講，可說是乾貨滿滿，也是相當吸引我的演講主題。一開始就分享了幾項經調查研究的數字:
HR看一份履歷花了約 108 秒
平均要投 14.3 份履歷才換到一次面試機會
公司招募人才特質前三名
- 學習意願強、可塑性高
- 抗壓性與穩定度高
- 專業知識與技術
履歷撰寫 ABC/P 原則
Accurate 資料正確
Brief 簡單明瞭
Concentrate 重點說明
Personalized 個人化
新鮮人雇用關鍵因素
- 面試(表達與公司連結)
- 實習經驗
- 跨學科技能
尋找理想工作的標準
- What you love 你所喜愛的
- What you good at 你所擅長的
- What pays you well 待遇良好
提供給求職者的建議
- 持續學習
自修/在職學習/證照 - 國際觀
了解跨國文化、跨國人才流動 - 面對壓力
營養、運動、水分補給、沐浴陽光、溫度、空氣、休息
提供幾項重點整理給大家參考。
其中也有成員詢問 HR 期待聽到什麼樣的面試介紹? 而 STAR 原則為最清楚有力的介紹方式，能讓雇主聽到整個流程的各項細節。
很感謝 HR 團隊用心的準備，除此之外，也讓我們知充分了解 從公司 HR 角度看的視野，以及吸取所有新鮮人會遇到的疑難雜症的經驗分享。最後主講人還提到成長型思維 Growth Mindset 的重要性，並引用 Warren Buffett 的話
The most important investment you can make is in yourself.
鼓勵我們持續投資自己、保持積極進取心態。
Team Discussion
由於這次難得的活動，讓 Q&A 過程相當熱烈，台達團隊也用心的回覆我的提問，What change will this energy management industry have in the future? How to respond? 台達團隊舉出公司正提出的策略方向，以及透過良性競爭驅動，共同激發產業界的良性發展。
其中讓我更加興趣的是 — 擁有多種技術優勢及策略領域的台達，為何不走向品牌化經營? 原來正悄悄布局 8K projector 以及筆電充電器品牌 Innergie，期待公司未來有更加亮眼的發展!
Domi 是全台首家獲得 B型企業認證的公司，創辦人連庭凱和大家在一個溫馨的小房間中與大家分享當初創立公司的故事以及專案。
B型企業
B指的是「效益」（benefit），想建立新的經濟體系，企業拚的不只是要成為「世上」最好的企業，而是對「世人」最好的企業。
not only to be the best in the world, but the best for the world
(補充資料來源:台灣的B型企業觀察)演講過程中分享B型企業的 Impact Business Model 影響力商業模式，這也是自己第一次聽到這樣的企業模式，在未來會有越來越多公司往這方面靠攏。
讓我印象蠻深刻的是 Domi 與台新銀行合作的數位帳單 「因為你改用電子/行動帳單，又幫台灣點亮了一個家庭」，透過社會目的與更方便的效益，成功獲得熱烈響應。
Meet the people demand
The more good thing you do, the more money you make
連庭凱也分享他的精神 — Intention to do better，持續思考做的東西要怎麼提供對方價值，並考慮利害關係人、商業模式怎麼連上，讓我學到創業在邏輯思維及落實層面的應用。
Final Contest 心得
由於專案工作坊也是我這次來參加 AYF 的目的之一，除了與組員討論題目外，也有用心聽其他組的發表內容，也聽到許多不錯的創新概念。
教育方面，E4E (Education for Everyone) 計畫提出大學校系與工作經驗分享平台，協助困惑的學生解決生涯及職涯規畫問題 ; 同樣也是經驗分享平台，Dream Generator 建立由政府支持的平台 ; Amauta Project 為秘魯缺乏教育資源的學生，建立回收二手電腦、志工維修並捐贈給當地學生的公益計畫。
跟我們同一領域的組別，也有提出增加城市綠地面積，縮減道路空間的城市規劃策略 ; 以及人力運動發電健身房，都是蠻有趣的環境永續概念提案 。
我們組的專案主題為城市農場，並解決城市糧食需求及食物永續問題，也成功了獲得產業環境永續發展的獎項，相當感謝這次的組員們!
在工作坊專案發表過程中也邀請到來自各專業的評審，為各組的提案給予一些建議:
- 前期研究
評審在回饋過程中曾挑戰一些組別，認為可行性與專業知識略有不足，建議在提案產出前做紮實的研究調查，以得到更可靠的背景資料支持 - 聚焦問題
清楚解釋解決方案與問題間的連結，背後需要有清晰的邏輯思維 - 長遠計畫
除了解決近期問題，評審也建議思考進一步推出的策略 - 創新性與價值
評審看了同領域的不同提案，發現其中有蠻多相似性，Think Different，更期待看到解決問題過程中的創新方案，以及提案如何產生價值
可能考量時間安排，主辦單位將 4 項議題分為兩個會場發表組別，這是我覺得稍微可惜的地方，所以沒辦法聽到所有的專案內容。
除了演講及參訪外，身邊的組員也是讓我學到最多的
在參與活動同時也發現了優秀的組員們許多特質:
- 勇敢表達想法與上台發言
擁有著紮實的上台及英文演說經驗，所以這樣的場合都還算是小菜一碟，我們甚至還在報告結尾安排令人印象深刻的彩蛋演說，對平常比較少英文演講經驗的自己也是很好的心態學習機會! 之後也會勇敢爭取每次的英文演說機會! - 高溝通與辦事效率
有效率且系統性的分工規畫，讓我們組無論在課程的工作坊，或小組時間都提前完成目標，也因為這次專案學到許多技巧，加上社交相處能力，讓我們組一直保持氣氛和樂的狀態，遇到意見不同的狀況也能輕鬆溝通 - 多項興趣與跨領域
不同成員的經驗與觀察都對我們的專案有著許多的貢獻，能夠迅速交流彼此的想法，像是組員 Howard 就在專案過程中，提到自己有關注並投資beyond meat 公司，並幫助我們組找到相關的方向 - 解決問題能力
優秀的問題解決能力，大家都是各領域的佼佼者，就算面對不熟悉的領域，也能透過經驗判斷並處理問題。
感謝這次的亞洲青年論壇，讓自己趁著工作外的空檔可以持續學習、認識更多國內外的各領域好友，並且期待未來我們能將在這次活動學到的寶貴經驗好好運用在各領域，進而共創更美好的社會。
也感謝這次主辦單位的用心，有個蠻開心的活動體驗!
以上為 2020 Asian Youth Forum 亞洲青年論壇參與紀錄與心得(下) 感謝各位的閱讀! 歡迎提供相關的建議及回饋😊
並且提供上集連結，歡迎補充閱讀
